1、开发绩效管理系统; 2、提供系统实施的技术培训; 3、帮助主管经理解决绩效管理中的操作问题; 4、监督和评估绩效管理系统的实施情况,并不断改进系统; 5、将绩效管理系统与其他人力资源管理实践联系起来。