人力资源总监的关键绩效考核指标
| 指标 维度 |
指标名称 | 权重 | 考核频率 | 考核资料 来源 |
绩效目标值 |
| 财务 | 净资产回报率 | 10% | 年度 | 财务部 | 达到_% |
| 主营业务收入 | 5% | 年度 | 财务部 | 达到_万元以上 | |
| 人力资源费用预算达成率 | 15% | 年度 | 财务部 | 在预算范围内 | |
| 内部运营 | 人力资源年度战略目标达成率 | 15% | 年度 | 人力资源部 | 达到_% |
| 人力资源规划报告提交及时率 | 5% | 年度 | 人力资源部 | 达到100% | |
| 人力资源管理体系改善目标实现率 | 10% | 年度 | 人力资源部 | 达到100% | |
| 中层以上经理绩效计划按时完成率 | 10% | 年度 | 人力资源部 | 达到_% | |
| 客户 | 员工满意度 | 10% | 年度 | 人力资源部 | 满意度评价为_分 |
| 部门协作满意度 | 10% | 年度 | 人力资源部 | 满意度评价为_分 | |
| 学习与发展 | 企业员工培训计划完成率 | 5% | 年度 | 人力资源部 | 完成率达到_% |
| 关键员工保有率 | 5% | 年度 | 人力资源部 | 达到_% | |
| 员工流失率 | 5% | 年度 | 人力资源部 | 控制在_%以内 |
