1、绩效管理的高层管理者需确立并沟通公司愿景和战略; 2、倡导并沟通公司文化及价值观; 3、高层管理者需确定绩效管理的总体原则; 4、让所有员工知道绩效管理对个人和组织的意义; 5、在执行绩效管理系统时率先垂范; 6、协调各方面在绩效管理过程中的关系。