目标管理与绩效考核,看似两个不相关的概念,但是,它们在现代企业管理中却有着相辅相成、密不可分的关系。 1)完成目标是目的,绩效考核是手段; 2)目标管理是绩效考核的基础; 3)没有明确的目标,就无法考核员工; 4)绩效考核是完成目标的必备手段; 5)目标管理法也可以成为绩效考核的手段; 6)目标设定是绩效改进的起点; 7)绩效是目标达成的程度。