良好的目标和绩效管理环境,对一个有志向和职业精神的员工是有好处的:
1)为设定个人目标提供了方向和框架;
2)明确自己的工作方向,有利于提高工作绩效;
3)有利于安排自己的工作,明白怎么做、做到什么程度;
4)看清自身的不足,明确学习和改进方向。
5)可以促使个人的成功和进步;
6)得到公平的晋级和加薪机会;
7)向同事展示个人对企业的贡献;
8)提供了参与企业管理决策的机会;
9)提供了改进管理的建议渠道和机会;
10)为获得同事、团队的帮助提供了合理的依据;