组织能力分析应考虑的因素

     组织能力分析的内容包括现有企业的组织形态、现有的组织方针和组织实际经营状态之间的差距以及需要改善或改革的地方。无论哪种组织形态都需要组织能力分析。这种分析主要是着重于人才的有效任用并把分析结果与经营计划接轨。这时必须要考虑一下因素：
    ① 报酬分析
    ② 工作热情、员工情绪调查
    ③ 劳动生产率分析
    ④ 稳定率分析
    ⑤ 教育训练制度的调查
    ⑥ 提升、破格提升的实绩调查
    ⑦ 员工的年龄分布调查
    ⑧ 不同岗位的人才分布调查
    ⑨ 福利待遇制度分析