人事考核中引入目标管理制度的目的

    1、把经营目标分散到个人目标来进行统一管理，目的是必达经营目标。
    2、使达成的目标观念深入人心，树立以成果为重的岗位风气
    3、为了发挥职员每个人的主观能动性
    4、在设定目标、中期检查、达成度评价的各个阶段，上司和部下进行对话，建立起更容易相互沟通的工作环境
    5、设定稍高于自己能力的目标，会体验到达成目标的满足感，确立起边工作便进行能力开发的体制
    6、通过尊重目标自我设定，自我评价的自主性，进而实现公正地评价，使人事考核更能让人信服