360度考核法一般采用调查问卷的方法,调查问卷的形式分为两种:一种是给评分者提供5分等级,或者是7分等级的量表,让评价者对相应的问题选择相应的分值;一种是以开放式,让评价者对所调查的问题写出自己的评价意见。二者也可综合使用。 考核问卷应注意的问题: 1、确定科学的绩效指标体系。 2、考评问卷设计的差异化。 3、要考虑不同考评主题考评内容的侧重点。 什么是360考核法?