绩效审计的内容主要按公司员工绩效管理制度规定的部门经理的职责进行。依据制度规定,部门经理的绩效管理职责主要有以下几条:
1、制订员工的职位说明书。
2、制订员工的关键绩效指标。
3、与员工保持持续不断的绩效沟通,并对员工进行有效的绩效辅导。
4、建立员工业绩档案。
5、考核员工的业绩表现。
6、将绩效考核结果反馈给员工。
7、将绩效考核结果运用到员工的晋升、培训、薪酬调整等人事决策上。
8、对员工进行绩效满意度调查。
9、帮助员工制定绩效改进计划。