把目标管理引进人事考核的理由

    自己设定目标，自己思考达成方法，为实现目标而努力，自己评价达成程度，这种制度叫目标管理。不管谁都会有这个特点，由于“有了目标”
    1、就朝着这个目标全力行动
    2、由于实现了目标获得满足感
    做工作也如此，不只做公司、上司交给的任务，在自己担当的工作中，“不断改善、改革工作方法、从而使工作更轻松、快速、更有效率等等”，带着这样的目标去工作的话，就会感受到工作的意义，也会有利于自己的成长进步。