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职业健康安全管理体系绩效方面 最高管理者未能证实其承诺; 未建立职业健康安全目标; 未确定职业健康安全管理体系所需的职责,如实现目标的职责等; 未定期评估对法律法规要求的符合性; 未能满足培训需求; 文件过..
OHSAS18001相关培训和认证信息 - admin - 2012/11/16 15:38:18
职业健康安全管理体系策划所必需的组成部分。组织宜建立目标一实现职业健康安全方针所作出的承诺,包括纺织人身伤害和健康损害的承诺。建立和评审目标的过程以及实施为实现目标而所制定的方案的过程,为组织持续改进..
OHSAS18001相关培训和认证信息 - admin - 2012/11/12 15:39:27
班组学习要明确学习目标,形成学习工作化、工作学习化得良好氛围;要提升办证学习力;要增强班组凝聚力,培养团队精神,班组员工要有机体荣誉感和共同实现目标的成就感;要提高员工素质和创新能力,提高班组员工技术..
班组长内训 - admin - 2012/8/16 16:52:13
执行是管理中常见的词语,可以从以下几个方面来理解:首先,执行是一套通过提出问题、分析问题、采取行动的方式来实现目标的系统流程。它包括对方法和目标的严密讨论、质疑、坚持不懈的跟进,以及责任的具体落实。其..
其它 - admin - 2012/6/26 15:16:59
1.制定企业的整体目标和战略;2.在经营单位和部门之间分配主要的目标;3.各单位的管理者和上级一起设定本部门的具体目标;4.部门的所有成员参与设定自己的目标;5.管理者与下级共同商定如何实现目标的行动方案;6.实..
其它 - admin - 2012/5/29 15:21:23
将相互关联的过程作为系统加以识别、理解和管理,有助于组织提高实现目标的有效性和效率。系统优化应遵循以下原则: 1、过程的输出如果找不到下一过程的接口则是多余的,要取消。必须以下一过程需求为导向优化过程的..
其它 - admin - 2011/12/7 23:32:53
企业制度化管理的类容 目标:高效的企业行政管理的精髓在于科学、合理的制度体制的形成。对象:企业行政制度化管理的对象是企业和企业行政管理人员的行为,企业行为是企业确定目标及实现目标的各种行为方式的综和。 ..
其它 - admin - 2011/8/3 16:41:17
质量目标的检查和考评。在质量目标实施过程中和完成后,管理人员都要对企业单位和个人的各项目标完成情况进行检查。因为检查是评价、奖惩的前提,是实现目标的保证,也是总结成绩、找出差距,进入新循环的重要措施。
目标管理和绩效考核培训 - admin - 2011/6/27 13:28:30
目标成本与目标成本管理的关系。目标成本是企业内部进行成本控制的基础。它在已确定的产品销售价格(或市场所能接受的价格)的基础上,按照企业内部制定的目标利润测算目标值。目标成本管理以实现目标利润为目的,依..
目标管理和工作计划培训 - admin - 2011/6/8 11:28:09
如何评价实施手段的优劣?实施手段是实现目标的工具和方法,也是实现目标的基本保证,没有实施手段,目标任务就不能实现。一般来讲,对实施手段的评价主要涉及三个方面:一是评价其在技术上的先进性;二是经济上的合..
目标管理和绩效考核培训 - admin - 2011/6/3 12:37:25
目标连锁的建立。企业每年都要制定新的目标,企业成员为实现新目标而努力,他们各自为了实现目标,都应在自己的职务范围内独立地理解目标,并且按照规定的程序和方法去努力工作。然而,这种做法虽然明确了整体目标,..
目标指标设置培训 - admin - 2011/5/4 13:41:02
制定实现目标计划的注意事项。在实际操作中,不论是提出目标和计划的管理人员,还是审查和批准目标和计划的高级管理人员,都应注意以下几点:(1)分析按所定的计划执行是否有把握达到目标。若不能,不论是目标还是行..
目标管理和工作计划培训 - admin - 2011/4/29 9:13:09
制定实现目标计划,通常采用如下步骤:说明目标;确定可选择方案;权衡和选择方案;制定实施方案的计划。1.说明目标。制定目标的难易程度于是否有效,取决于目标的构成。所以目标应尽可能清楚、具体并可衡量。2.确定..
目标指标设置培训 - admin - 2011/4/28 9:11:08
个人工作和整体目标的紧密连接。组织规模越大,管理者的目标、方法和最终的实现目标之间的差距就会越大。管理者的目标和方针政策一般而言都是抽象的,即使是具体的,经过层层传达后,在基层员工接到时也不再是具体的..
目标指标设置培训 - admin - 2011/4/22 16:57:57
把目标管理引进人事考核的理由。自己设定目标,自己思考达成的方法,为实现目标而努力,自己评价达成的程度,这种制度叫目标管理。目标归根结底必须要“自己”设定。希望员工积极投身工作,使工作每个人的能力都得到..
员工评价模式培训 - admin - 2011/4/14 15:29:59
从四只毛毛虫看班组长的职业生涯规划:职业生涯规划的含义:严格来说,职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合,确定事业目标、选择与此相关的职业,谋划相应的工作、教育、培训策略,对实现目标的时间、顺序和方..
班组长内训 - adiliya - 2010/12/22 9:59:24
把目标管理引进人事考核的理由: 自己设定目标,自己思考达成方法,为实现目标而努力,自己评价达成程度,这种制度叫目标管理。不管谁都会有这个特点,由于“有了目标”:1、就朝着这个目标全力行动;2、由于实现了目..
目标管理和工作计划培训 - adiliya - 2010/11/22 16:08:56
实现目标管理的重点:为了达成目标,对目标按时间上的分配:1、重要:对提高业绩和实现目标及方针贡献最大的工作。2、必须或看似必须马上处理的事。按处理前后顺序,大致上可将要完成的目标分为以下四类:1、重要且紧..
目标管理和工作计划培训 - adiliya - 2010/11/9 9:19:11
制定的SA8000社会责任管理体系目标的要求,要任务明确、具体,要有针对性;针对组织内部各层次,根据需要可将目标分解;目标要尽可能量化。制定社会责任目标在内容上要包括以下几项要求:1、实现目标技术措施及可选技..
验厂知识三小时宣讲 - admin - 2010/10/31 8:16:46
目标管理是领导者的基本责任。八项管理原则之一“领导作用”。领导者的岗位核心价值必须包含两项“责任”:1)目标管理;2)为员工实现目标创造良好的工作条件。
目标管理和工作计划培训 - admin - 2010/8/30 10:51:10
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