目标设置理论的概述

     美国行为科学家爱德温.洛克提出：指向目标的工作意向是工作激励的主要源泉，具体的目标能够提高绩效；一旦我们确定了困难的目标，会比容易的目标带来更高的绩效；在绩效反馈比无绩效反馈带来的绩效更高。