什么是目标弹性？

    目标的弹性是指在目标管理中企业设定的目标，在面对外界客观条件的变化时所具有的可塑性和适应能力。这是目标管理推行中要注意的一个大问题。条件变了，目标执行有可能变容易了，也有可能变得更加困难，甚至变得根本不可能完成，这就要求修改目标，以保持其合理性。
    具有弹性的目标，一般应具有三个特征：
    （1）如果客观条件向有利于目标实现的方向变化或比预测的情况好时，预定的企业目标可以超额完成。
    （2）当客观条件与预测的情况基本相符时，所设定的企业目标经过努力你呢挂钩
    （3）客观条件向不利于目标实现的方向变化或比预测的情况坏时，又达不到预定目标的可能性，但也不会相差悬殊，通常只是在基准水平与预定目标水平之间的一定范围内波动。
    在推行目标管理中，要使企业目标具有较好的弹性，组织需要做大量的准备工作。