1、目标是否符合公司的方针 2、目标对实现部门、岗位目标是否有作用 3、目标是否与其他部门目标相矛盾 4、目标对提高业绩是否有贡献 5、目标是否从日常工作(担当的工作)中设定 6、目标中是否有改善、改革性的内容 7、是否经过努力有可能达到的目标 8、目标是否稍微高过本人的能力 9、达成目标的手段、方法写得是否具体 10、达成标准是否明确