1、目标管理可思考的题目 革新目标—目标要能从根本改变思路、计划 改善目标—目标应是改善型解决问题的目标，可以改正以前不好之处 日常目标—目标应能解决日常出现的课题 2、不同职位题目的选择方法 管理职位—革新性目标 监督职位—改善性目标 一般职位—日常目标
