目标管理的目的

    目标管理的目的：
    1、提高公司业绩：目标管理的目标应该像这样以连动的形式，即通过自上而下、自下而上反复交流酝酿决定的。因此，每个人的目标实现了，那么公司的目标也就能够实现了。
    2、工作态度的改革：对自己承担的工作，经常思考为什么，有工作的目标，自己评价自己的完成结果，有了这样的工作态度，就会工作积极，有干劲。
    3、信息交流通畅：目标管理要求在目标制定阶段、实现目标的过程阶段，以及实现目标后的评价阶段，上司与属下要碰面沟通。通过这种沟通，使上司与部下彼此了解对方的想法。
    4、能力开发：经常给自己制定稍微超出自己能力的目标，挑战它，在实现目标的过程中，也锻炼了自己的开发能力。