目标管理是统一的管理

    根据目标进行管理，不同于以往以工作为中心和以人际关系为中心的地方，就在于它不偏倚任何一方，即可以称为将两者统一的管理方法。
    在以工作为中心的管理中，往往有意识地排除那种偏向于人的不合理的管理方法，旨在建立一种合理的工作机构；而在以人为中心的管理中，则更加重视和工作有必然联系的工作承担者的因素。
    所以企业避免工作和人的矛盾问题的解决方法就是，要么排除一方，要么把两者分开使用。然而这些做法不能真正解决问题，只不过是一种逃避和妥协的做法而已。
    目标管理方式使人们在工作中发现生存的意义并甘心情愿地投入其中，从成果达成中体会到满足感。如果个人的目标能和组织的目标发生关联，那么就真正是在工作和个人两方面实现了统一，根据目标进行管理也就可以看做是把两者统一，根据目标进行管理也就可以看作是把两者统一化了的管理。
    以往的管理，也常常以目标为目的，就这点而言，以往的管理也可说是根据目标进行管理的。在这个意义上，根据目标进行管理不能说是一种新的管理方法。但是目标管理有其崭新的一面，即对于目标本身的概念和目标的制定以及完成过程的思考方法，与以往相比是根本不同的，它更注重有效性和简单性。