如何确定新员工的起薪

        一般来讲，确定起薪的校准取决于以下几个因素：
        首先是员工的生活费用，如果薪酬不能够让员工维持基本的正常生活，员工肯定会另谋出路。
        其次是同地区同行业的市场行情，如果公司的起薪低于其他公司的同等水平，则会增大招聘的难度。
        最后，新员工的实际工作能力也比非常重要，在满足前面两个条件的基础上，应该尽量与公司同等能力的老员工持平，考虑到工作年限的差异，可以比老员工低一些。
        有三种员工的起薪比较好确定。首先是普通的职能部门员工，比如行政文员、认识助理等；其次是公司非急需的专业技术人员，包括高级专业技术人员；最后就是应届毕业生。
        这三种员工的起薪根据公司的薪酬政策就可以确定。对于能力较强的员工，可以参照公司当前与能力相当员工的薪酬确定。