企业对员工付出劳动的报酬有两类：有形的和无形的。有形的报酬是指经济性或财务性的报酬，无形的报酬是指员工在企业工作过程中心理上获得的满足感、成就感和责任感等。
从员工得到有形报酬的形势来看，大体上也可以分为两种：企业直接以货币形势支付给员工的报酬，包括工资、津贴、奖金三部分；间接以非货币形势付给员工的报酬，就是通常说的福利
企业对员工付出劳动的报酬有两类：有形的和无形的。有形的报酬是指经济性或财务性的报酬，无形的报酬是指员工在企业工作过程中心理上获得的满足感、成就感和责任感等。
从员工得到有形报酬的形势来看，大体上也可以分为两种：企业直接以货币形势支付给员工的报酬，包括工资、津贴、奖金三部分；间接以非货币形势付给员工的报酬，就是通常说的福利
（1）工资。工资是员工得到的最基本的报酬。以工资的计量形势区分，可以将工资分为计时工资和计件工资两类。计时工资是按员工的劳动时间来计量工资的数额，计件工资是按预先规定好的计件单价，根据员工完成的工作量来计量工资的数额。
从工资级别的设定内容来看，企业的工资制度主要有职能工资制和结构工资制两种。职能工资制是按员工的技术知识、业务水平、体力、智力等条件来确定工资等级，将工作分为管理工作、技术工作、事务工作灯类型，对每个类型的工作进行工作等级分类，工作等级越高的员工，工资水平也就越高。结构工资制是从工作职务和工作能力两个方面对工资等级进行的划分。结构工资目前是许多企业尤其是国有企业所采用的。大体上结构工资主要由基础工资、工龄工资、技能工资和岗位工资四个工资项目组成。
（2）津贴。津贴也称附加工资或补助，是指员工在艰苦或特殊条件下工作，企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用付出相当的补偿。津贴的特点在于它只将艰苦或特殊的环境作为衡量的唯一标准，如果这种环境消失，那么津贴也就随之消失。
（3）奖金。奖金也称奖励工资，是对员工超额劳动量的补偿，这一部分还包括分红、员工持股计划等，并且对员工具有激励作用。奖金的发放可以根据个人的工作业绩评定，也可以根据部门和企业的效益来评定。
（4）福利。员工的福利可以分为法定社会保险福利和企业集体福利两大类。
社会保险福利是按法律规定，由政府统一管理的企业员工福利，主要包括社会养老保险。社会失业保险、社会医疗保险和工伤保险等。企业集体福利是企业为了吸引人才或激励员工而自行为员工采取的福利措施，主要有：带薪假期、病假、健康或人寿保险；在职专业培训；工作餐、工作服、节日礼物、健康体检等全员性服务；会员卡、住房、汽车、电脑、电话等额外项目。
