人力资源的归属性
企业人力资源的归属性是对人力资源主体的界定，涉及两种归属主体。
（1）企业人力资源属于企业。员工的劳动能力是企业生产经营的必要条件，归企业支配和利用。因此企业可以把员工能力作为自己的资产加以计量。在现代企业中，人力资源的价值往往在企业总价值中占有重要地位。
（2）企业人力资源属于员工。人力资源的最终主体是劳动者，即企业员工。员工依靠自己的劳动能力求得生存和发展，以劳动能力为自己拥有的基本经济资源，利用这种资源为自己创造效益。员工对于自己劳动能力的使用，体现了人力资源的个体归属性。
因此，企业人力资源有两种归属主体，即企业与员工。如何处理两种归属主体之间的关系，是人力资源管理的关键。
