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1、人力资源规划必须充分考拉内外部环境的变化,必须适应未来国家经济发展以及全球化浪潮的改革趋势,对可能出现的情况作出预测,才能真正做到位组织或企业发展目标服务。因此应考虑他的适应性。 2、人力资源规划要从..
其它 - admin - 2011/12/8 23:54:37
所谓人力资源规划,就是在战略性人力资源管理体系中,根据组织内外环境的变化和组织发展战略,把组织的规划和目标具体化为未来的对员工数量和质量的需求,并最终通过人力资源管理活动事先组织战略目标的过程。包含以..
其它 - admin - 2011/12/8 23:54:12
将相互关联的过程作为系统加以识别、理解和管理,有助于组织提高实现目标的有效性和效率。系统优化应遵循以下原则: 1、过程的输出如果找不到下一过程的接口则是多余的,要取消。必须以下一过程需求为导向优化过程的..
其它 - admin - 2011/12/7 23:32:53
组织简化过程应采用下列原则: 1、程序向要求简化,能用要求控制就不用程序,要求相原则提炼,能用原则控制就不用要求,要求相目标提升,能用目标控制的不用要求。 2、先简化在优化,将复杂的过程分解到最简单的活动..
其它 - admin - 2011/12/6 22:55:35
现场目标包括:质量、成本、交货期、效率、安全、士气。前面三个主要来自企业外部客户的需求,后三个则偏重于企业内部管理。 质量:主要包括产品质量和设备质量。产品质量主要体现在良品率、合格率、不良率、报废率等..
其它 - admin - 2011/12/1 17:21:28
现场管理要重视细节、要进行精细化管理,那么什么是现场?现场管理是为了实现现场目标而对现场的各个要素进行合理配置的综合性活动。 现场要素:人、机、料、法、环五要素。 人:即生产现场的所有人员,包括管理人员..
其它 - admin - 2011/12/1 17:20:02
一、应考虑营销策划的前提;营销策划的两个基本前提是营销现状和营销目标。营销现状是指企业所处的营销环境,它是企业进行营销策划的依据和基础;营销目标是指企业希望达到的经营目标,它是营销策划的目的和结果。企..
其它 - admin - 2011/11/24 20:46:04
企业在经营时不只追求一个目标,大多数业务单位都有几个目标,包括可获利性、销售数量的增长、市场份额的提高、风险分担、创新等。战略业务单位必须确立这些目标并实施有效的管理。为使这个体系能有效运行,业务单位..
其它 - admin - 2011/11/21 22:55:00
1、市场营销调是企业正确决策的前提;决策是企业营销活动中的一项最关键的工作。决策需要对企业的内部条件、外部环境和经营目标进行综合分析和平衡。一般来讲,企业内部条件是已知的,企业经营目标一旦确定一般不会轻..
其它 - admin - 2011/11/18 23:43:28
市场营销管理的本质是需求管理。企业在营销过程中一般要设定以个预期的销售目标,但实际需求水平不一定会正好等于这个预期水平,市场营销管理的任务就是要协调两这之间的平衡。根据需求水平不同,管理任务可依分为以..
其它 - admin - 2011/11/16 23:59:57
企业在生产经营过程中,运用产品、价格、渠道、促销等多种经营手段,努力实现满足消费者需求的目标,通过满足需求换取合理的利润。这种观念的产生,是有一定的条件的。从客观条件分析主要有以下几个方面: 1、市场供..
其它 - admin - 2011/11/16 23:59:40
企业最高管理者应确保在企业中落实以下工作: 1.认识到贯彻国家的法律、法规、方针、政策和强制性标准是企业做好标准化工作的依据和出发点,应以这些文件为依据衡量企业的各项工作; 2.依照企业的方针、目标确定企业..
其它 - admin - 2011/11/16 23:56:42
1、策划和调研等相关的前期准备工作。由各地区、各部门、各企事业单位ihuo投资人根据国民经济和社会发展的长远规划、行业规则和地区规划的要求,结合资源情况,在广泛调查研究,收集资料、勘察建设地点、周密的市场预..
其它 - admin - 2011/11/9 23:13:12
1、从对象上看,投资项目管理的对象是投资行为得以实现的载体-项目,即一种单次性活动;而企业管理的对象是企业,即一种持续稳定的经济实体。 2、从目标上看,企业是以实现持续稳定的利润为目标,投资想项目在以具体..
其它 - admin - 2011/11/7 23:03:26
1、首先要考虑中期计划的目的。组织可以把中期经营计划看做是长期经营计划的具体化内容,即为了实行长期计划,具体地设定怎样实现长期经营目标的计划。 2、了解长期目标和短期计划的关系。中期经营计划定位于作为目标..
其它 - admin - 2011/11/3 23:42:52
在标准化活动中,始终贯穿着最优的目的。最有原理就是按照特定的目标,在一定条件下不断调整各种要求和目标,使所要进行标准化的对象达到最好的效果。标准制定和修订的发展过程就是最典型的最优化过程。一项标准在刚..
其它 - admin - 2011/10/27 22:27:30
风险成本会降低企业的价值,而价值最大化是企业管理的目标,也是风险管理的目标。 一、营利公司的总体目标;对与营利公司来说,风险会减少企业价值,那么对风险进行管理就是要尽量减缓这中减少。事实上企业价值是企业..
其它 - admin - 2011/10/27 22:26:17
关于企业环境因素的情报,并不是轻而易举就能收集到的。有时尽管花费了大量的时间和费用,却未必收集到准确恰当的情报。因此,为了掌握有效的情报,要注意合理地运用如下原则: 1、瞄准决定环境因素的分析目标 没有分..
其它 - admin - 2011/10/26 17:46:12
企业目标包括企业理念和长期规划 所谓企业规划是指企业为未来设计的一个整体宏伟蓝图,具体由企业理念和长期规划构成。因为前者是企业的目的或经营活动的目标,所以不能轻易地改变。只有根据企业分析、环境分析的结果..
其它 - admin - 2011/10/26 17:44:14
长期经营计划是根据企业分析、环境分析的结果来制定企业目标和长期经营项目及其具体实施方案。具体如下。 1、确定长期经营项目;把长期经营计划的项目以长期、中期或怎样设定企业目标等位基础整理出来,然后挑出对企..
其它 - admin - 2011/10/25 22:52:27
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