人力资源规划的原则

人力资源规划的原则
    1、人力资源规划必须充分考拉内外部环境的变化，必须适应未来国家经济发展以及全球化浪潮的改革趋势，对可能出现的情况作出预测，才能真正做到位组织或企业发展目标服务。因此应考虑他的适应性。
    2、人力资源规划要从人力资源状况出发，以人力资源需求和供给预测为基础进行科学客观的人力资源规划，全面统筹与均衡发展，最终保证完成企业的战略目标。
    3、人员保证性原则、完善组织或企业的人力资源保证问题是人类资源规划要解决的核心问题。它包括人员的双向流动预测、社会人力资源供给状态分析、国家政治经济政策。绩效、薪酬影响等。
    4、整合协调原则。人力资源规划是人类资源管理的战略性纲领，在其编制与执行过程中始终与其他职能平衡。同时，要处理好以下关系：整体和局部的关系，眼前和未来的关系、必要和可能的关系、数量和质量的关系、速度和效益的关系。
    5、整体利益原则。人力资源规划有益于企业良性发展和员工职业生涯发展，他们是互为依托、互相促进的融合关系。如果单方面考虑企业发展需要，忽视了员工的职业生涯发展，则在一定意义上阻碍了企业发展目标的实现。