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目标管理基础工作的三大特点。由于管理组织系统担负的任务不同,不同行业、不同部门、不同种族基础工作的内容也各有侧重,不尽相同。但最基本的内容应该包括:基础知识教育、标准化和信息工作三项。其中基础知识教育..
目标管理和工作计划培训 - admin - 2011/5/3 9:18:57
开展员工健康安全培训应针对不同内容、不同目标、不同对象选择不同的培训方式。同时,开展员工健康安全培训工作也应遵循一定的程序,对培训工作进行管理。一、员工健康安全培训的方式。1、短、长期的业余培训班:2、..
OHSAS18001相关培训和认证信息 - admin - 2011/4/26 14:47:52
如何确定相关管理人员的责任?明确员工健康安全管理体系中不同成员的职责和权限,是保证员工健康安全管理工作有序开展的必要条件。员工健康安全管理体系中的参与者的权限包括以下内容:一、最高管理者的职贵和权限二..
OHSAS18001相关培训和认证信息 - admin - 2011/4/25 8:25:50
外商对合约工厂实施验厂是外商管理活动中的大事,他们会预先开展一系列的策划工作,并制定规范的制度。虽然不同的跨国公司验厂的方法和计划各不相同,但目的都是推动合约工厂改善工人的工作条件,提高产品质量,创造..
验厂咨询 - admin - 2011/4/22 10:42:08
中毒性脑病有哪些临床表现?如何治疗?中毒性脑瘤病是指由毒物直接引起的脑功能和结构改变而产生的神经精神症状,可分为急性中毒性脑病和慢性中毒性脑病。(1)急性中毒性脑病(2)不同的毒物引起的慢性中毒性脑病可..
OHSAS18001相关培训和认证信息 - admin - 2011/4/18 11:05:00
QS认证与HACCP认证有什么不同?QS认证与HACCP认证两个都涉及到质量与安全。QS是食品“质量安全”(QualitySafety)的英文缩写。HACCP即是危害分析与关键控制点(Hazard Analysis Critical Control Point)的英文缩写..
QS知识三小时宣讲 - admin - 2011/4/16 13:11:08
怎样考虑ISO9001质量管理体系体系文件编写的系统性?质量体系本应是一个由组织结构、程序、过程和资源构成的有机的整体。而在体系文件编写的过程中,由于要素及部门人员的分工不同,侧重点不同及其局限性,保持全局的..
体系文件编写培训 - admin - 2011/4/6 16:27:45
ISO9001国家注册审核员与质量工程师的异同:首先两者是性质不同。ISO9001国家注册审核员是一种从事第三方认证的人员资格,质量工程师是一种专业职称。前者有三个等级:实习审核员、审核员和高级审核员;后者也有三个..
国家注册审核员培训 - admin - 2011/3/29 11:05:51
企业经营中应关注的手表定率: 一个企业不可以设置两个不同的目标,不能同时采用两种不同的方法,甚至不能由两个人同时指挥,否则这家企业将无所适从。如果你只有一块手表,那么你就可以知道具体的时间;如果你拥有两..
公司筹建管理策划 - adiliya - 2011/3/22 10:11:11
营销体系的管理模式: 企业追求可持续发展,按照营销理论,企业要坚持“4C ”原则,以消费者为中心。在企业发展的不同阶段,市场发展的不同阶段,企业有不同的需求。 市场孕育期;市场成长期;市场成熟期;市场衰退期..
流程优化 - adiliya - 2011/3/17 11:03:14
班组长如何培养与众不同的创新思维:1、读一些对想象有帮助的书;2、光顾工艺品市场,对那些稀奇古怪的造型物表示关注;3、培养你的延伸思维能力;4、好的艺术品要看,平庸的也要看; 5、不睡懒觉、勤思考;6、换一个..
班组长内训 - adiliya - 2011/3/9 8:55:39
绩效评估的结果应用 一、员工薪资调整,为了增强薪酬的激励作用,在员工的薪酬组成部分中,有一部分薪酬是员工绩效直接挂钩的,根据工作性质的不同,其绩效薪酬设置的比例也不同。二、工作岗位调整。通过员工全方位的..
目标管理和绩效考核培训 - admin - 2011/3/6 9:16:58
ISO9001质量管理体系内审员在审核方面应具备哪些知识和技能?内审员在审核原则、程序和技术(使审核员能恰当地将其应用于不同的审核并保证审核实施的一致性和系统性)方面应当能够:1、运用审核原则、程序和技术。2、..
内审员提高培训 - admin - 2011/3/6 9:13:59
绩效考核的标准和类别。 按照不同的划分标准,可将绩效考核划分为不同的类别。标准:考核的性质、考核的主体、考核的时间、考核的形式、考核的目的和用途。类别:定性考核、定量考核;上级考核、下级考核、同级考核、..
目标管理和绩效考核培训 - admin - 2011/3/3 14:41:39
流程绩效管理与人力资源中的绩效管理的差别:1、流程绩效管理的与人力资源中绩效管理的目的不同。2、流程绩效管理的与人力资源中绩效管理的手段不同。3、流程绩效管理的与人力资源中绩效管理的核心很不相同。
流程优化 - adiliya - 2011/2/22 15:55:52
降低库存成本中库存的理解: 在企业运营过程中,企业有时会替顾客保存商品。这就是所谓的“库存”。库存也是物品。但这里的物品依照行业的不同而不同。如果在批发零售业中,将要销售给顾客的物品称为商品,在不动产业..
质量成本控制培训 - adiliya - 2011/2/18 15:08:23
流程优化中PREM评估模型:PREM 模型的建模重心是找到两个平衡点:一、指标体系需要反映过程监控和结果负责之间的平衡;二、指标体系需要反映出精确可衡量指标和模糊无形收益指标之间的平衡,同时鉴于流程优化项目的收..
流程优化 - adiliya - 2011/2/13 15:52:39
大牌云集― 痛苦的幸福:班组长区分对待不同团队成员,明星员工的业务能力是任何团队所需要的,因此面对这种矛盾时常常令组织的领导者无所适从,经常采用的办法是:放之任之,采用有别于团队其他成员的特殊政策,明星..
班组长内训 - adiliya - 2011/2/12 9:56:07
质量控制(QC)小组的运用质量管理的理论和方法开展活动的群众性组织。企业对QC小组的管理主要体系那在以下几个方面:一、QC小组的类别设定,QC小组根据工作性质和内容的不同,大致可以分为现场型、攻关型、管理型和服..
体系专员职业培训 - admin - 2011/2/6 9:18:28
对待经常在收款时倒苦水的客户的对策:有一种客户经常在卖方收款时说些利润微薄、销路不佳的话,向卖方大吐苦水,他们这样做的目的,无非是想唤起卖方的同情心,并借此让收款人给予他们特别的优惠。1、耐心的加以倾听..
质量成本控制培训 - admin - 2011/2/1 10:30:37
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