明确员工健康安全管理体系中不同成员的职责和权限，是保证员工健康安全管理工作有序开展的必要条件。具体来说，员工健康安全管理体系中的参与者的权限包括以下内容：
一、最高管理者的职贵和权限
由于最高管理者在企业管理中负有重大的责任，并且是提供承诺的主体，因此，最高管理者的权限必须非常明确。最高管理者主要有以下权限：
1、审查和批准员工安全管理的方针；
2、任命员工健康安全管理代表或主管：
3、为员工健康安全管理工作提供资源：
4、承担员工健康安全管理的责任：
5、对员工健康安全管理工作进行定期考核和评审。
二、员工安全管理部门代表的职责和权限
员工安全管理部门代表是负责开展员工安全管理工作的执行者，他要在实际工作中全面贯彻员工健康安全管理工作的各项方针，推进员工健康安全管理工作。具体来说，主要有以下职责：
1、按照国家甚至是国际上的相关法规、标准开展员工健康安全管理工作，这些工作具体包括组建管理机构、制定管理职责、确保实现员工健康安全管理的总方针。
2、保证与高层管理者的沟通，向他们汇报员工安全管理的各项工作内容，报告工作绩效，为评审和改进提供各种资料。
3、进行组织内、外的沟通和联络，以保证员工健康安全管理工作的顺利进行。
三、企业不同部门和员工的权限
企业不同部门和员工的权限是员工健康安全管理具体实施的基础。他们作为企业的成员享有以下权利：
1、了解本企业员工健康安全管理的体系和结构以及具体工作，包括查阅相关的文件以及评审报告：
2、有权接受员工健康安全管理的相关培训；
3、有权就员工健康安全管理工作随时与管理者进行沟通和交流；
4、有权在岗位上按照相关劳动保护法律和规定赋予的权利开展自己的工作，也就是有权拒绝不符合劳动保护规定的工作指令和工作内容，并将其提交管理层。
明确不同人员的职责和权限是员工健康安全管理工作的必要前提，它可以保证工作的有序性、职责明确性。职责和权限不仅应使不同岗位的人员充分参与相关工作，而且应该具有相互监督、相互促进的特点。
