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1.目的 为持续提供满足工程施工项目各项要求和质量管理需要的人力资源,从数量和质量上满足公司发展对人才的需要,激励员工以良好的执行力和工作心态积极参与公司的各项管理活动,特制定本制度。2.适用范围 本制度规..
建筑业内审员培训 - admin - 2018/7/10 13:42:43
为实施、保持质量管理体系幷持续改进其有效性,通过满足顾客要求,增强顾客满意,组织必需提供包括人力资源,基础设施及工作环境等方面的资源。 6.2人力资源 6.2.1人力资源管理的对象:从事影响产品要求符合性工作的..
内审员提高培训 - admin - 2013/9/18 13:46:38
施工企业人力资源管理的工作内容包括: 1 根据企业发展战略编制人力资源规划; 2 通过合理的方式甄选合适的人员; 3 制定有效的制度进行人员的管理; 4 为员工的业务提高和发展创造良好的条件。 施工企业应注重以下几..
建筑业内审员培训 - admin - 2012/11/7 14:50:33
(1)人力资源管理部门负责组织实施员工能力分析、评价工作; (2)建立基于能力素质模型的员工能力评估系统; (3)能力素质模型就是用行为方式来定义和描述员工完成工作需要具备的知识、技巧、品质和工作能力通过对..
建筑业内审员培训 - admin - 2012/9/2 22:33:28
管理职能和责任影响内部环境。与责任相比,管理职能是更加概括的责任,是管理行为的特定种类。管理职能包括计划、决策、组织、安置职工、沟通、激励、领导和控制。也必须对管理价值观和能力进行评估。尽管在决策的时..
其它 - admin - 2012/7/25 15:40:17
(1)采购管理是指获取各种资源输入主要活动的过程,而不是输入的资源本身。 (2)技术开发是指可以改进价值活动的一系列技术活动,既包括生产技术,也包括非法生产技术。 (3)人力资源管理是指企业的员工招聘、雇佣..
其它 - admin - 2012/5/2 13:54:44
(1)大多数企业的人力资源管理还处于传统行政性人事管理阶段。 (2)人力资源管理的框架体系尚未建立起来,仍有许多人力资源管理的功能远未完善。 (3)人力资源部门定位太低,无法统筹管理整个企业的人力资源。 ..
其它 - admin - 2012/2/28 14:39:16
一、员工培训是组织为了使员工获得或提高与当前或未来工作有关的知识、技能、态度和行为,所做的系统的、有计划的活动总和。组织培训和开发活动,根据培训的对象,主要分为三大类,一是新员工培训,主要是帮助组织的..
其它 - admin - 2011/12/12 17:58:38
离职是指员工根据本人意愿,并经由用人单位同意,与所在单位解除劳动关系的行为。企业应建立员工离职制度,有利于人才的合理流动,有利于人力资源的合理再配置。建立离职制度如下: 1、离职原因分析,个人原因分析,..
其它 - admin - 2011/12/12 17:57:49
所谓人力资源规划,就是在战略性人力资源管理体系中,根据组织内外环境的变化和组织发展战略,把组织的规划和目标具体化为未来的对员工数量和质量的需求,并最终通过人力资源管理活动事先组织战略目标的过程。包含以..
其它 - admin - 2011/12/8 23:54:12
一个组织的生存和发展取决于该组织的总体战略规划。人力资源规划是组织为适应动态的环境变化而作出应对措施,它能不断调整人力资源管理的政策以实现各种资源的供求平衡。人力资源规划有以下作用: 1、人力资源管理活..
其它 - admin - 2011/12/8 23:53:24
企业在经营管理中,直线管理者和职能管理者是两种基本的管理类型,分别从不同角度参与人力资源管理工作。 一、直线管理者;直线管理者是直接使用企业资源进行生产经营的管理工作,其特点在于有下属,能命令其他人承担..
其它 - admin - 2011/10/12 14:20:39
劳动者通过劳动交易进入企业之后,成了企业员工,意味着要以完成工作任务的方式获得工作报酬。企业如何利用进入企业的人力资源进行利用,是企业人力资源管理的中心工作。为此要建立合理的职位体系,选择恰当的工作人..
其它 - admin - 2011/10/10 15:00:24
是指项目人员的招聘工作,这是项目人力资源管理工作中非常重要的一项工作。这项工作关系到项目的成败和项目组织的兴衰,如果这项工作做不好,无论后续项目人力资源管理工作如何完善,都无济于事。项目人员获得的主要..
其它 - admin - 2011/9/26 16:24:47
项目人力资源管理中的组织规划与设计需要研究项目目标、项目任务、项目组织结构、项目组织的职位、组织职位间的责权利关系、组织协调和组织信息沟通等方面的各种要素之间的关系,也需要合理地安排和配置这些要素,从..
其它 - admin - 2011/9/26 16:24:23
1、人力资源的含义 经济学把可以投入到生产过程中创造财富的东西统称为资源,并且认为资源的最大特性是它的稀缺性,只有稀缺的东西才能够成为资源。人力资源管理将人力看成为一种资源,首先肯定了人力作为资源创造财..
其它 - admin - 2011/9/26 16:23:50
人力资源管理过程 战略性人力资源管理就是在分析外部环境和企业内部环境的基础上,进行人力资源管理的过程,主要是考虑目前的状况以及企业未来发展对人才的需求,为企业生产经营活动预先准备人力,持续和系统地分析企..
其它 - admin - 2011/9/2 20:21:25
小企业的质量管理。小企业通常在推行质量管理方面相对要慢一些。在许多其他方面的特点阻碍着小企业实施质量管理活动。这些特点包括:1、缺乏足够的市场势力,这会影响小企业邀请供应商参与质量活动的能力。2、没有认..
管理者代表职业培训 - admin - 2011/6/22 15:17:53
人力资源总监的岗位职责包括哪些?人力资源总监负责规划、指导企业的人力资源管理与组织建设工作,保证企业人力资源供给,提高员工工作效率,其岗位职责如下所示:1、企业人力资源的战略规划制定与企业组织结构的设计..
目标指标设置培训 - admin - 2011/4/7 9:47:45
海恩法则与企业经营:企业经营出现倒闭主要的征兆如下:1、在战略管理上,企业是否进行了盲目的多元;2、资本运营上,如果银行和企业关系出现了破裂;3、集团内部管理上,是否存在太多的关联交易; 4、人力资源管理,..
公司筹建管理策划 - adiliya - 2011/3/16 10:15:42
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