人力资源规划的重要性

人力资源规划的重要性
    一个组织的生存和发展取决于该组织的总体战略规划。人力资源规划是组织为适应动态的环境变化而作出应对措施，它能不断调整人力资源管理的政策以实现各种资源的供求平衡。人力资源规划有以下作用：
    1、人力资源管理活动是一个复杂的系统工程，若缺乏人力资源规划，会导致现有人力资源开发部足，从而不适应企业战略发展要求，因此应当将人力资源规划与人力资源管理活动紧密结合，组成一个强有力的活动纽带。
    2、在不同的企业发展生命周期中，由于环境变化导致已有人力资源结构产生不合理性，需要有计划并灵活地加以调整，而人力资源规划可以减少企业未来发展的不确定性，对人力资源的数量，质量和结构作相应的调整，内部人力资源的及时补充也需要制定人力资源规划。