领导战略变革

    成功的战略实施需要企业进行多方面的变革，管理学家J.科特提出了领导变革的八个阶段。
    1.树立危机意识。
    2.建立强有力的领导联盟。
    3.制定愿景和战略。
    4.沟通变革愿景。
    5.广泛的授权。
    6.夺取短期胜利。
    7.巩固已有成果，深化变革。
    8.将变革成果融入文化。