知识拥有者的障碍

知识拥有者的障碍
    知识拥有者在知识共享中的障碍集中体现在如下几个方面
    一、知识私有的价值观
    许多知识拥有者认为知识是私有的，即知识是个人的资源和财富，拥有了它就可获得竞争优势地位或保持自己的利益，而一旦外泄这些知识，其相应的优势地位就会丧失，自身的利益就会受到损坏。正是基于这样的观念，许多知识拥有者不愿意参与知识共享。
    二、缺乏足够的经济激励
    阻碍知识拥有者进行知识共享的最主要的障碍是激励不足。这主要是由两个矛盾造成的：一个是知识创新的高风险性、高成本性与知识收益的高度不确定性之间的矛盾，第二个是知识创新过程的长期性与共享过程的短期性之间的矛盾。
    三、害怕丧失知识垄断优势
    在许多员工看来，知识就是力量，员工在组织内部的职位和作用往往是由他所独占的特殊的知识决定的，这些独特的知识资源使他们与其他的员工区别开来。因此，共享这些知识无异于将自身的优势抛弃。
    四、表达障碍
    有些员工不积极参与知识共享，是因为这些知识拥有者缺乏适当的语言概念、媒介和工具来表达自己的知识。
    五、缺乏自信
    员工积累的知识是通过学习，实践和不断的体验而得来的，其有效性和有用性往往只有知识拥有者自己才能判断。由于认识障碍，知识拥有者可能也无法意识到自身掌握知识的价值，此时，如果组织部能承认他们知识的价值，或员工缺乏自信，也会阻碍他们有效地进行知识共享。