人力资源开发的方法

    对人力资源开发的方法很多，当前国内外企业组织较普遍采用的方法有以下几种。
    1.在职培养。在职培养主要是不脱离目前的工作岗位，采用半脱产或业余时间参加一些企业内外的培训，如听取专家的讲座、学术会议、专题攻坚会议以及各类人员的技术培训。
    2.半脱产或者脱产进修。争取上级委派员工参加一些例如短期进修，到国内外单位进修一段时间，进研究生院或者出国读学位或者进修的机会。
    3.攻关。攻关是指企业在科学技术上遇到难题，有意识的组织一部分中、青年科技人员，由单位内外具有真才实学、科技水平高、经验丰富的专家带头组成攻关小组，带着任务进行学习。此方法已被我国企业广泛采用，实践证明其效果较好。
    4.坚持以自学为主。对坚持自学的员工，企业应给这类人员给予一些时间和方便。