人力资源的组合性

人力资源的组合性
    人力资源的组合性是对于企业人力资源结构的界定，也可以从两个方面来理解。
    一是说，企业人力资源是一种复合资源。人力资源的最终主题是员工个人，但分散的员工个体不能成为企业的人力资源。个别劳动者之所以进入企业，是因为通过有计划的分工协作可以获得更大的劳动收益。因此企业人力了资源是以分工协作为基础的人力资源，与员工之间具有密切联系。正式这种关系，产生了整体大于部分的效果。
    二是说，企业人力资源。人力资源的经济价值，不仅在于能够为员工提供更大的劳动回报，而且在于能够促进企业发展。企业作为一种组织，具有与员工不同的着呢个体要求，这种要求的实现依赖一定的组织机制。这种结构和组织状况，使人力资源出现不同的情况。因此，对于企业人力资源利用具有直接作用。在实际工作中，体现为对于员工之间互补性的处理。