结构变革将导致未来组织所具有的特点

     组织结构的变革是指组织根据外部环境的变化和流程优化的变化要求，及时地改变自己的内在结构，以适应客观发展的需要。不变革的组织是没有生命力的，必然要消亡，甚至是死亡。组织的变革应该在科学的结构基础上进行变革，它涉及到及分权程度、管理跨度、协作方式、报酬制度、工作表现的评价考核制度和控制指挥系统等的变革。根据组织理论学家的预测，未来的组织将具有以下特点：
     1、组织将在一个动荡的要求不断变革和调整环境中进行活动；
     2、组织不得不去适应环境中越来越多样化的文化价值观；
     3、未来的组织将采用权利均等模式而不是权利不等模式；
     4、协调组织内各成员的手段，主要是建议和说服，而不是以权威人物的权力为基础的高压；
     5、知识的积累和运用非常重要，智能型的活动受到重视；
     6、计算机化的决策信息系统将对组织有越来越多的影响等等。