建筑企业员工培训原则

        1.理论联系实际，学用一致的原则  培训不同于基础教育，应当有明确的针对性，从实际工作需要出发，与职位特点紧密结合，与培训对象需求的知识与技能结合，才能收到培训的实效。为使培训与使用一致，应注意以下几点：
        1）要全面规划。培训工作是一项长期的、经常性的工作，所以培训工作切忌盲目性和随意性。
        2）要学用一致。培训内容切忌概念化、一般化，要从实际出发，根据各类人员的工作性质和素质现状，有针对性地决定培训内容。
        2.专业知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则  人员培训的内容还应该与干部标准、职工标准相衔接。
        3.全员培训和重点提高的原则  全员培训就是有计划、有步骤地对在职的各级各类人员都进行培训，这是提高全员素质的必由之路。
        4.严格考核和择优奖励原则  培训工作与其他工作一样，严格考核和择优奖励是不可缺少的管理环节。