变革阻力的处理

    为了确保变革顺利进行，必须对变革中的种种阻力进行分析研究，采取相应的管理对策。在实际工作中，人们总结出了很多化解变革阻力的办法，其中如下方法具有普遍意义：
    首先是处理好变革中的矛盾。
    其次是通过文化建设引导和促进变革。企业变革不仅是制度变革，而且是文化变革，与组织成员的心理重塑具有直接关系。
    由于企业变革是一个涉及多方面关系的复杂过程，具有较大的不确定性，因此尤其需要谨慎安排，周密组织。