1、领导层太多时间用于平衡和协调,处理的是大量非增值工作;
2、深受“鞭子效应”之苦(即流程上游的问题不断放大到流程下游)
3、内外部信息割裂,信息孤岛严重;
4、内部目标各自孤立,存在职责的空白地带;
5、优秀的成果和好的东西无法固化;
6、希望一次彻底的变革改变企业困境;
7、不是没有流程,而是企业内部有太多的文件,但管理效率低下,无法解决根本问题;
8、部门间大量的非增值工作;部门墙越来越厚;
9、做了很多的努力,客户满意度却总是不高。