班组长你会鉴别人才吗？

    对于班组长而言，了解下属的最直接的方法就是和他交谈。平时，班组长要多与下属交谈，有意识地询问下属一些你关心和正思考的问题，从下属的谈吐中初步判断他们的能力，了解他们的观念、才学与品行。
    1、目光远大的人可以共谋大事。在询问下属“公司应该向何处发展”、“你有什么打算”等问题时，班组长如果发现下属不满足于现状，有远大的理想，有不同寻常的发展眼光，且想法也不空泛。那么这是一个值得重用的人，可以提拔。
    2、善于倾听的人能担当大任。善听是一种修养，这种素质只有长期经过长期的锻炼才能形成。同时，这些善于倾听的人大多都有谦逊的品德、随和的个性，具有领导和管理的天赋。
    3、“胆小”心细的人比轻易许诺的人更可靠。在布置任务时，有的下属常说“我担心……”、“万一……”之类的话。咋看起来，这种人给人一种胆小怕事的印象。其实不然，因为他们往往思维比较严密，能够居安思危，经常考虑可能出现的各种情况和结果，同时也善于自我反省，明白自己的所作所及可能的结果，很有责任感。