班组长在使用激将法应注意的三条原则

    对于那些好胜心强并且脾气暴躁的人，用激将法来达到用他的目的是最好的办法。
    什么叫激将法呢？激将法就是通过贬低他人以增强其求胜欲望而达到为我所用的目的的一种方法，这种方法叫反向激励法，主要抓住被激励着的心理，狠狠地泼他一盆冷水，打击一下他的情绪，在激烈的刺激下就能让被激励的对象在愤怒之下迸发出更强大的力量。
    怎样使用激将法呢？有三条原则可以借鉴：
    1、因人而异的原则
    首先要提醒班组长的是，在运用激将法的时候，一定要注意区分对象，要根据员工的性格特征因人施法，对症下药，绝对不滥用，否则只会适得其反。
    2、把握时机的原则
    运用激将法还要看准时机，如果出言太早，时机不成熟，就会严重打击对方的信心，让其泄气；出言太迟，就又成了“马后炮”，不能起到应有的效果。
    3、拿捏好分寸，不能太过了
    如果说的不痛不痒，那就是在隔靴搔痒；但言语过于激励尖刻，也会让对方反感。