很多企业的班组长求才心切,一旦发现某人有企业需要的一技之长,就委以重任。殊不知,这些人虽然学有所长,但由于致命的弱点,说不定会坏了大事。正确的方法是对待这些人要量才而用。
1、投机倒把者不可重用
投机型的人善于察言观色,把自己作为商品,谋求在“人才市场”上讨个好价钱,在工作上专好讨价还价。这些“市场探索者”往往以另谋更好的职业为由,而对目前雇佣他们的公司施加压力,以使该企业的领导给他们晋升或增加工资的机会。
2、权利欲强者不可重用
权利欲望过强的人浑身上下都散发着按耐不住的野心,时时刻刻不忘在别人面前显示自己的能力。这种人在工作中会为自己的野心不择手段,常常会破坏组织的正常工作的秩序。
3、爱慕虚荣者不可重用
爱慕虚荣的人都喜欢自吹自擂,缺乏实干精神,只要一有机会就会信口开河,显示他的优越性。
4、自命不凡者不可重用
通常来说,自命不凡的人根本无法容忍别人的一举一动、想法,对于这种自命不凡的人,各种人际关系训练法都治不好他们永远在心底的精神特质。把这种人一个个地互相隔离开来,是最好的解决办法,而且是唯一的解决方法。