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产品设计是一种创造性行为,产品设计程序因行业、产品结构的复杂程度、设计方式等不同而又所差异。一般产品设计分为初步设计和最终设计两个阶段。 1、初步设计。这个阶段往往要拟定若干能概括所选产品特征的不同方案..
其它 - admin - 2012/12/19 16:39:05
调查表的应用程序是: (1)明确收集资料的目的。 (2)确定为达到目的需要收集哪些方面的资料。 (3)确定对资料的分析方法(如运用哪张统计方法)和负责人。 (4)根据目的不同,设计用于记录资料的调查表格式,其..
其它 - admin - 2012/12/7 16:34:39
分层法常用于归纳整理所收集到的统计数据,或归纳汇总由头脑风暴法所产生的意见和想法,并常与其他统计方法结合起来应用。分层的原则是使同一层次内的数据波动幅度尽可能地小,而层与层之间的差异尽可能地大,否则就..
其它 - admin - 2012/11/29 20:27:07
质量管理的基本原理是对生产全过程的控制,而全过程的质量活动都是通过不同岗位的责任者实施和完成的。 因此,任何一个岗位的责任者对产品质量都有直接或间接的影响。产品质量人人有责,全面质量管理要求人人关心质量..
内审员培训 - admin - 2012/11/23 15:19:38
职业健康安全方针是组织在职业健康安全方面的宗旨和方向,是组织总体方针中的组成部分。它体现了最高管理者的职业健康安全管理理念,也是对即将建立的职业健康安全管理体系的一个明确的定位。 最高管理者的职业健康安..
OHSAS18001相关培训和认证信息 - admin - 2012/11/16 16:08:06
2.合规性评价过程取决于组织的性质。合规性评价可针对综合的法律法规要求或某专项要求。评价的频次会受到诸如以往的合规表现或具体法律法规要求等多种因素的影响。组织可选择在不同时间或以不同频次,或者以其他适当..
OHSAS18001相关培训和认证信息 - admin - 2012/11/8 16:32:58
不同性质的企业,其薪酬制度的具体构成因侧重点不同而有所不同,但大体上都是以薪酬登记表、薪酬标准、技术(业务)等级标准及职务同意名称表等形式表现的。其中,最具代表性的制度分别是岗位技能薪酬制和职务只能薪..
其它 - admin - 2012/10/16 17:18:11
(1) 注意劳逸结合。适当安排工间以利于人体疲劳的恢复,以及提高劳动生产率。合理安排休息日,主要是调节人体生理状态和主管感觉。 (2) 劳动组织合理调配。人体内存在一生物钟。正常情况下,体内生物钟的节律调节..
OHSAS18001相关培训和认证信息 - admin - 2012/9/24 22:26:04
在人--机系统中,人机系统比机械系统可靠性低很多。因为人具有自由性,再加上构成劳动集体的每个成员的精神素质和心理特征不同,易受环境条件所造成的心理上的影响,从而其可靠性、适应能力、应变能力以及协同作战的..
班组长内训 - admin - 2012/9/17 14:45:14
(2)调查、收集分析资料。调查同类设备、设施的各生产流程、工艺、操作条件和周围环境;收集设计说明书、本单位的生产经验、国内外事故情报及有关标准、规范和规程等资料。 (3)分析系统系统的单元划分。一个系统是..
班组长内训 - admin - 2012/9/17 14:01:50
(1)系统安全分析。系统安全分析是实现系统安全的重要手段,它的目的在于通过分析使人们识别系统中存在的危险性和损失率,并预测事故的可能性。分析前应首先进行系统比较,根据不同的情况和要求,选用恰当的系统分析..
其它 - admin - 2012/9/14 17:07:53
班组发生的事故中有80%以上的事故是人为因素所致。 什么是人容易做出的不安全行为呢?由于人的遗传、生理上的差异使人与人之间存在着智商差异;人生活在丰富多彩的社会当中,每个人受家庭教育、社会教育、学历教育的..
OHSAS18001相关培训和认证信息 - admin - 2012/9/13 16:52:36
班组轮岗主要有下面几种方法: 1、新员工巡回学习,新员工在就职训练结束后,根据最初的适应性考察被分配到不同部门去工作。在部门内,为了使他们尽早了解到工作全貌,同时也为了进一步进行适应考察,不应立即确定他..
班组长内训 - admin - 2012/9/5 16:37:49
提出纠正措施的建议 审核组在现场审核中发现不合格时,除要求受审部门负责人确认不合格事实外,还要求他们调查分析造成不合格的原因,有的提出纠正措施的建议,其中包括完成纠正措施的期限。如果受审方坚持不同意对不..
内审员培训 - admin - 2012/9/3 15:48:33
(1)人力资源管理部门负责组织实施员工能力分析、评价工作; (2)建立基于能力素质模型的员工能力评估系统; (3)能力素质模型就是用行为方式来定义和描述员工完成工作需要具备的知识、技巧、品质和工作能力通过对..
建筑业内审员培训 - admin - 2012/9/2 22:33:28
1)设备安全操作技术规程设备安全操作技术规程是对操作工人正确安全操作设备的有关规定和程序。各类设备的结构不同,操作设备的邀请也会有所不同,通常有国家标准、部颁标准或者地方标准等等可供参考。2)设备保养规..
班组长内训 - admin - 2012/9/2 21:59:34
内审员在现场为及时收集到足够的适用的客观证据而采取的审核方法,审核技巧可根据不同审核目的、要求、对象和实际情况来选用,即可独立适用,也可交叉适用。运用的有效性,主要取决于内审员的个人素质、经验、习惯等..
内审员培训 - admin - 2012/8/31 14:48:40
(2)对于产品活动相同的分公司或项目现场,在遵循一定原则下可以抽样。抽样原则: 1.分公司的审核现场抽样要求: a.对于从事相同业务的公司可以抽样,抽样数为不少于该类分公司总数的1/3,并在一年内覆盖所有分公司..
内审员培训 - admin - 2012/8/15 15:50:29
关于成本的控制, 上述企业对流程的策划和对不合格品的预防, 目的之一就是减少不合格品, 从而可以减少不良质量成本. 除此而外, 本标准导入了精益制造的原则, 目的之一也是控制成本. 精益制造原则要求企业不同部门具有..
其它 - admin - 2012/8/6 14:00:46
首先是企业目标。每个企业都有自己的运行目标。在企业发展的不同时期,企业目标也不尽相同。其次是企业规模。在企业生命周期的不同阶段,由于规模不同,运行方式不同,对于企业组织结构与管理方式的要求也不同。最后..
其它 - admin - 2012/7/27 13:54:54
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