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不同性质的企业,其薪酬制度的具体构成因侧重点不同而有所不同,但大体上都是以薪酬登记表、薪酬标准、技术(业务)等级标准及职务同意名称表等形式表现的。其中,最具代表性的制度分别是岗位技能薪酬制和职务只能薪..
其它 - admin - 2012/10/16 17:18:11
6S活动推行委员会主任职务,以视对此活动的支持。 二、拟定推行方针及目标,方针的制定要结合企业具体情况,要有号召力。方针一旦制定,要广为宣传。方针制定后,先设定期望目标,作为活动努力的方向,同时也便于活动..
班组长内训 - admin - 2012/9/6 14:17:00
企业制度化管理的类容 目标:高效的企业行政管理的精髓在于科学、合理的制度体制的形成。对象:企业行政制度化管理的对象是企业和企业行政管理人员的行为,企业行为是企业确定目标及实现目标的各种行为方式的综和。 ..
其它 - admin - 2011/8/3 16:41:17
目标的实现需要员工的职务意识和责任感。 企业需要考虑要让每个人都有明确的职务意识,并以工作作为本。让员工了解自己的职务是很重要的。对于企业而言,重要的并不是让员工知道工作如何努力做,而是让他们明确应通..
员工评价模式培训 - admin - 2011/6/23 11:09:52
目标连锁的建立。企业每年都要制定新的目标,企业成员为实现新目标而努力,他们各自为了实现目标,都应在自己的职务范围内独立地理解目标,并且按照规定的程序和方法去努力工作。然而,这种做法虽然明确了整体目标,..
目标指标设置培训 - admin - 2011/5/4 13:41:02
人力资源开发策略以人为本—多种多样的精神激励体制:1)职务升迁;2)实行动态员工转换制度;3)以员工的名字命名小的发明;4)开展群众性的合理化建议活动,实行全员参与管理;5)设立荣誉奖励
中层骨干职责内训 - admin - 2011/3/31 11:03:28
新人事考核制度中目标设定的原则: 一、部长:盈利目标; 二、支店长:管理职能; 三、各个其他部门主管:需达成目标; 四、管理部门主管;五、上级资格职务,综合服务;六、高级资格职务,综合职务; 七、支店业务..
目标管理和绩效考核培训 - adiliya - 2010/12/7 9:37:11
目标管理重要度设定时的核查要点:1、在所担当职务中的重要性;2、在部门全体的目标达成方面的重要性;3、目标相对于本人的资格等级的难度;4、紧急的程度;5、在担当的整体工作中所占的工作量等等,考虑这些因素设定..
目标管理和工作计划培训 - adiliya - 2010/11/19 13:18:57
员工测评标准示例(一般人事考评)姓名 级别:xxx;测评单位:工作能力(知识技能体力),定义:职务要求知识技能与体力, 标准要求:知识、技能、体力是否充分、是否具有基础理论知识、是否拥有专业知识与技术;评价分数..
员工评价模式培训 - admin - 2010/11/19 9:10:26
依据员工工作分析建立的测评目标体系模型。职务要求: 生产指挥、经营管理、信息沟通;品德素质的测评目标:敬业、忠诚、公正、 虚心、平等、倾听;能力素质的测评目标:一般管理学知识、专业知识、判断力、指挥协..
员工评价模式培训 - admin - 2010/11/18 13:11:02
目标管理中发现目标的方法:1、目标由上级下达:目标管理中的目标有维持目标和达成目标。维持目标是自上而下的目标,达成目标是自下而上的目标。2、目标按职务阶层去发现:一般认为目标中有日常目标,改善性目标,革新..
目标管理和工作计划培训 - adiliya - 2010/11/16 15:43:03
目标管理的评定范围:如果用在人事考核上:1、业绩评定:评定工作方法和结果。2、积极性的评定:评定工作态度和积极性。3、能力评定:评定是否由于其级别、职务相称的能力。
目标管理和工作计划培训 - adiliya - 2010/11/10 11:25:57
如何填写员工职务晋升申请表?姓名 所属公司级部门 原职位 拟晋升职位 员工工作业绩评估 间接主管评估并提出晋升意见 行政及人力资源部门意见 总经理级董事长批示 年 月 日
目标管理和绩效考核培训 - admin - 2010/10/25 13:40:48
班组长需要继续进行训练的员工出现的情况。1、因升值、调配而引起的职务变动。2、工作的做法(方法、工序、材料等)发生变化时。3、变更生产及业务计划时。4、存在安全隐患,为了谋求彻底的安全作业。个别班组长生怕..
班组长内训 - admin - 2010/9/7 10:10:49
班组长如何帮助下属度过三次危机。1、下属的第一次危机:职场上的相互关怀是帮助下属度过第一次危机的最佳对策。2、下属的第二次危机:实时的进行工作指导是帮助下属度过第二次危机的最佳对策。3、下属的第三次危机:..
班组长内训 - admin - 2010/9/3 14:30:41
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