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员工测评标准示例

来源:北航企业服务网 作者:admin 发布时间:10-11-19 查看次数:

    员工测评标准示例(一般人事考评)
                             姓名                        年 月 日                              级别:xxx

测评单位 定义 标准要求 登记划分(标度) 权数 评分
评价分数(标度)   第一次 第二次
工作
能力
知识
技能
体力
职务要求知识、
技能与体力
    知识、技能、体力是否充分
    是否具有基础理论知识
    是否拥有专业知识与技术

极优秀 10分
优秀     9分
良好     8分
中         7分
差         6分

     
理解
判断力
与合作者沟通、
正确表达意图
及说服对方的
能力
    能否有效表达自己意志与意图、
说服对方,共同完成目标
    在沟通中能否有效处理冲突、
减少摩擦

极优秀 10分
优秀     9分
良好     8分
中         7分
差         6分

     
计划
开发
能力
    有计划、创造
性地完成工作
任务的能力
    能否准确理解上级意图和指示,
并在职权范围内采取行动
    遇突发事件能否迅速准确把握问题
实质,随机应变、作出合适的决定

极优秀 10分
优秀     9分
良好     8分
中         7分
差         6分

     

工作
态度

控制能力     维持良好人际
关系、带领部下
或与同事合作
实现目标的能力

    能否指导部下或与同事合作
积极实现目标
    能否让部下认同,形成权威力
    能否与部下或同事保持良好关系

极优秀 10分
优秀     9分
良好     8分
中         7分
差         6分

     
认同 接受组织文化,
遵守组织内
的行为规范
    能否参加组织的活动
    是否知道组织的形象的内涵
    是否遵守组织行为规则

极优秀 10分
优秀     9分
良好     8分
中         7分
差         6分

     
积极 自觉地主动
完成任务
    是否接受高难度工作
    能否克服困难、坚持完成任务
    是否保持工作的热情

极优秀 10分
优秀     9分
良好     8分
中         7分
差         6分

     
协作 与管理者及同事
密切合作
    是否经常与主管人员发生冲突
    是否经常与员工发生冲突

极优秀 10分
优秀     9分
良好     8分
中         7分
差         6分

     
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