员工测评标准示例(一般人事考评)
姓名 年 月 日 级别:xxx
测评单位 | 定义 | 标准要求 | 登记划分(标度) | 权数 | 评分 | ||
评价分数(标度) | 第一次 | 第二次 | |||||
工作 能力 |
知识 技能 体力 |
职务要求知识、 技能与体力 |
知识、技能、体力是否充分 是否具有基础理论知识 是否拥有专业知识与技术 |
极优秀 10分 |
|||
理解 判断力 |
与合作者沟通、 正确表达意图 及说服对方的 能力 |
能否有效表达自己意志与意图、 说服对方,共同完成目标 在沟通中能否有效处理冲突、 减少摩擦 |
极优秀 10分 |
||||
计划 开发 能力 |
有计划、创造 性地完成工作 任务的能力 |
能否准确理解上级意图和指示, 并在职权范围内采取行动 遇突发事件能否迅速准确把握问题 实质,随机应变、作出合适的决定 |
极优秀 10分 |
||||
工作 |
控制能力 | 维持良好人际 关系、带领部下 或与同事合作 实现目标的能力 |
能否指导部下或与同事合作 |
极优秀 10分 |
|||
认同 | 接受组织文化, 遵守组织内 的行为规范 |
能否参加组织的活动 是否知道组织的形象的内涵 是否遵守组织行为规则 |
极优秀 10分 |
||||
积极 | 自觉地主动 完成任务 |
是否接受高难度工作 能否克服困难、坚持完成任务 是否保持工作的热情 |
极优秀 10分 |
||||
协作 | 与管理者及同事 密切合作 |
是否经常与主管人员发生冲突 是否经常与员工发生冲突 |
极优秀 10分 |