1、培训。选择适合的人员接受组织内部培训或社会服务机构的培训,培训内容应适合于内部审核员的工作需要并注意知识的更新。 2、委派。应根据工作需要委派合适的内部审核员。 3、考核。对内部审核员的专业知识、工作能力和工作变现进行每年至少一次考核,建立培训、考核记录。 4、保持足够的审核人数,以满足组织开展内部审核和维护管理体系的需要。