多元化可以降低管理风险，因为它可以降低高层管理者的失业风险和减薪风险。多元化可以让公司的管理者享受到只有他们可以得到而股东们却享受不到的好处。多元化使公司规模扩大，公司规模越大，高级经理的薪资福利就越高。因此，在一定条件下，企业经营者会引导公司经营向多元化发展。为了防止过度多元化的倾向，公司的监管机构应对公司的市场状况及高级经理人的薪资进行监控，防止管理者为了自身利益而实施多元化。
