人力资本的特征可以从客体与主体两方面来分析。从客体看，人力资本具有以下几个特征：1、弹缩性。人力资本直接受到人的思想道德、情绪心态、性格兴趣、习惯风俗的支配，弹缩性强。2、主动性。人力资本在社会生产与再生产过程中处于主动地位，是主动产。3、积累性。人力资本的投入效果在时间上具有累积性。
4、时效性。人力资本带有明显的时代性，不同时代或社会对人力资本的需求内容是不同的，导致了其要素内容的不同，并且会随着环境的变化而变化。5、难以度量性。人力资本的价值量呈现出不确定性的特点，不像物质资本那样可以根据某种尺度加以确定性的度量。
从人力资本主体的角度看，人力资本具有：1、私利性。个体人力资本的形成是个体及其家庭长期投资的结果。2、有限理性。每一个个体所拥有的人力资本，都是个人某一方面的天赋和个人所受的专业教育形成的。3、合作性。个人资本作用的发挥必须依靠群体的合作，合作能够使人力资本的价值产生的效果。4、流动性
个体人力资本所有者在交易中保持自身对人力资本的所有权，可在人力资本市场上流动。5。契约性。个体人力资本之间的合作关系必须建立在契约的基础上。6、竞争性。人力资本满足市场经济优胜劣汰的规则，符合社会需求，并且对社会财富的创造作出较多贡献的人力资本富有更强的竞争力。
