人力资源是战略性资源

人力资源是战略性资源
    经济全球化的不断深入，科技发展的日新月异，世界已经进入了以全球化和信息化为基本特征的知识经济时代。所谓知识经济，是指直接依据知识和信息的生产、分配和使用的经济，是以人的知识和智能为依托的经济。知识经济以知识为基础，决定了知识经济就是人才经济。
    在知识经济时代，人力资源是企业的战略性资源。人力资源作为知识的载体和知识的创造者、传播者、应用者和发展者，已经成为企业最为关键的战略资源。在企业资源中，物质资源、财务资源、信息资源等都是被动性资源，都需要人认识和利用。只有在人力资源的主导下，其他资源才能创造出财富。虽然企业的科技和知识是无形的，但是代表企业知识、技能和能力水平的人力资源却是可以管理、培训和开发的。可见，人力资源具有主动性和能动性，是生产活动中最为活跃的因素，决定了企业拥有的知识，进而决定了企业能否创造和维持竞争优势，是企业重要的战略资源。
    美国著名石化企业AMOCO的人力资源总监魏纳.安德森指出，适应未来经济发展和市场竞争的需要，理想的人力资源应该是用25%的时间着手战略性人力资源规划，用50%的时间考虑人力资源咨询和技术开发，还有25%的时间可以进行有关人力资源管理的行政性、事务性工作。新型人力资源管理应该着眼于有效地促成组织与员工个人的绩效改革和潜力开发上。