一位人才学专家告诫人们，当你极力表现出自己的才能时，别忘了表现自己的人格。特别是班组长在与自己上司相处时，一定要牢记这句话。
其一 “当仁不让莫低头”。首先自己在意识中肯定自我表现，只有自己认为正大光明的事物，才有可能做起来理直气壮。然后是学习方法和技巧，用自己的工作表现争取更大的空间和机会，保持在竞争中立于不败之地，才有可能施展自己的更大抱负。
其二 我能，不是因为别人不能！自我表现是一种正面的竞争。正面的竞争一般是通过自己的工作业绩和工作态度作为竞争手段。通过努力工作，遵守职业道德等，得到认可和肯定。通过正面竞争得到的胜利，如果是物质的奖励，可以心安理得地享受；如果是一项新的任务，可以更加意气昂扬地开展。采用不正当手段或通过贬低别人而抬高自己，是自我表现的大忌，因为这样的竞争就算一时占上风，也必然激化人际矛盾，最终不能在竞争中胜出。所以，应持这样一种观念：别人都能，但是我更能！
其三 切忌孤芳自赏，目中无人！有些人，确实在某些方面有过人之处，但若以此耀武扬威，目空一切，不把周围的同事甚至领导放在眼里，势必激起众怒，影响自己的职业发展。反而，应该保持一种谦虚谨慎的作风，密切与工作伙伴甚至竞争对手的关系。
一个人的个人品牌获得成功之前，他必须得到人们的尊敬，否则，他就无法赢得与别人的合作机会。锋利的言辞，冷漠地对待他人的权利和感情，有意无意的发脾气… … 所有这些都将使个人得不到人们的尊敬，至少是很难得到下属的尊敬。而且，如果有相当多的人对他怀存不佳的看法时，他失败的可能性便远远超过了成功的可能性。
班组长应该牢记这些自我表现的原则，充分的加以利用，这样才能建立起自己的威望，才能很好的与上司相处，从而得到晋升。
