职业分段目标的设计

    1、职业生涯目标的选择步骤如下：
    1 ）自我分析、认识自我、了解自我，定位自身特点；
    2 ）分析内外环境，确定在环境中的位置；
    3 ）选择或调整职业；
    4 ）选择职业发展的大方向；
    5 ）确定人生目标，把目标尽可能具体、详细地进行描述；自我营理篇
    6 ）按照目标确定行动计划，包括10 年、5 年、3 年年度计划。
    2、生涯目标选择的基本原则方法：
   1 ）与社会和组织需求一致；
   2 ）适合自身特点；
   3 ）目标高低恰到好处、留有余地；
   4 ）发展空间不宜定位过窄，应保持一定弹性；
   5 ）目标应该长短结合、滚动发展；
   6 ）同期目标不宜过多；
   7 ）目标尽量具体；
   8 ）目标实现的手段易行、恰当。
   3、分阶段目标构成职业生涯的具体内容，分阶段目标一般有：
   1 ）短期目标：半年、1 年、2 年期目标；
   2 ）中期目标：3 一5 年目标；
   3 ）长期目标：5 一10 年目标。
   职业是可根据环境变化改变的，所以目标也应该作出及时的调整。