测量和监视方法

        组织的测量和监视采用主动性绩效测量和被动性绩效测量两种方法，但主要采用主动性绩效测量，以促进绩效的改进和伤害的减少。
        主要性绩效测量示例包括：
        —过程场所安全巡视或检查结果的有效使用；
        —职业健康安全培训的有效性评估；
        —健康筛查；
        —职业健康安全行为观察；
        —内、外部审核结果的有效使用；
        —员工参与过程的有效性；
        —工作活动评价，等被动性绩效测量示例包括：
        —健康损害的监视；
        —事件和健康损害的发生及比率；
        —按监管机构的评价所需采取的措施；
        —按所受到的相关方采取的措施。