对员工进行健康安全教育培训是保证员工在工作过程中健康安全的重要的预防性管理措施。制定一个合理的员工健康安全培训计划可以保证整个培训的效率和作用。按照一定的原则和程序制定的培训计划可以清晰地表明培训对象、培训过程以及培训目标。
制定员工健康安全培调主要应掌握以下内容：
一、制定计划的原则
1、要有针对性。员工健康安全培训应以个业和品下的定际需求为出发点，同时还要考虑培训可用的资源，应针对不同岗位的从业人员进行有针对性的培训，在培训方法和组织方式上也应适应不同岗位的从业人员的特点。
2、应循序渐进。员工健康安全培训有不同的内容，也分不同阶段。通常包括健康安全知识的培训、有关技能的培训以及态度方面的培训。
3、保证计划的完整性。员工健康安全培训计划应全面考虑整个培训中的各个细节，主要包括：谁受培训；以何种内容进行培训；日期和培训时间；培训费用；培训地点；培训目标。
二、制定计划的程序
1、确定受训对象和培训目标；
2、确定培训的内容：
3、选择合适的培训方法；
4、确定培训的组织方案；
5、制定培训管理的制度和规章；
6、编制计划书。
三、编写一份计划书
制定了一项健康安全培训计划之后，应编制相应的计划书，它可以使工作内容变得更加清晰和有条理。计划书一般应包括：培训主题、培训的目的和意义、培训对象、培训规模、培训的组织方式、培训方法、培训的时间、培训费用、培训地点等内容。
员工健康安全教育培训是一件长期的工作，因此一定要循序渐进。健康安全教育培训不仅要使员工了解基本的知识和技巧，还要在长期中形成一股无形的文化约束力，因此应注意各种培训的相互配合。在拟订健康安全教育培训计划时，内容一定要详细，培训计划要有针对性，这样才能使计划得以有效实施。
