企业经营者对员工的健康安全负有责任，国家的法律和政策对企业所应负有的责任进行了明确的规定和说明。这些规定实际上是在长期生产实践中由劳动者和企业共同探索出来的经验的总结，它们对企业实现健康发展有着非常重要的意义。而从避免由于疏忽导致而被法律惩罚的角度来说，熟悉国家法律对经营者来说也是必要的。经营者对员工健康安全管理的责任主要包括以下内容：
一、关于经营许可的规定
员工健康安全管理与企业的安全生产是紧密相关的。我国的法律规定，生产经营单位应当具备相关法规规定的安全生产条件，方可从事生产经营活动，否则，不得从事任何生产经营活动。对违反经营许可规定的责任人要进行行政处分，构成犯罪的还要追究刑事责任。
一定要熟悉国家法律规定的有关经营者的责任和处罚，避免惩罚的最有效方法就是达到法律所规定的要求。
二、关于企业主要负责人的责任的规定
我国的《安全生产法》规定企业主要负责人是本单位安全生产工作的第一责任人，责任人未能履行职责，导致生产安全事故的，将被追究责任，构成犯罪的还可追究其刑事责任。法律规定的具体职责有：
1、建立、健全本单位安全生产规章制度和操作规程；
2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程：
3、保证本单位安全生产投入的有效实施；
4、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；
5、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；
6、及时、如实报告生产安全事故。
三、关于安全资金投入和技术改进的规定
《安全生产法》规定：企业应当保证在安全生产方面的资金。同时还规定，由于安全资金投入不足导致的后果，企业负责人要承担相应的责任。国家还鼓励和支持安全生产科学技术研究和安全生产先进技术的推广应用，实行对在改善安全生产条件、防止生产安全事故等方面取得显著成绩的企业及个人，给予奖励。
四、关于安全管理人员的规定
《安全生产法》规定：矿山等企业应设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员，其他企业也应有安全生产管理人员。员工健康安全管理实际上已经不仅是工业企业应当注意的问题。随着员工健康安全意识的不断提升，所有企业的员工都面临着一些不确定的危险，只是危险的程度和强度不同而已，因此，各类企业都有责任进行员工健康安全管理工作。未按相关规定进行安全管理的将被责令停产整顿，并处以罚款。
五、关于进行员工培训的责任
《安全生产法》规定企业应对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全知识，熟悉各种安全生产规章和操作规程，掌握基本的安全技能。同时规定对特种作业人员应进行专门的培训，取得特种作业操作资格证书方可上岗。未按相关规定进行人员培训的企业，要受到停业整顿和经济处罚。
六、关于设备和环境安全的规定
《安全生产法》规定：企业应对安全设备进行经常维护、保养并定期检测，应当在有较大危险因素的场所和设施、设备上设置明显的安全警示标志。我国的相关法规还规定，企业应使员工明确知道工作环境存在的危险，企业应提供相关的劳动安全保护措施，进行相应的劳动保护。
七、关于事故处理的责任
《安全生产法》规定：在发生重大事故时，企业负责人应组织抢救，并且不得擅离职守。企业对发生生产安全事故造成的人员伤亡和财产损失有赔偿的责任，对拒不承担责任的，可以由法院强制执行。
企业经营者对员工的健康安全负有不可推卸的责任，国家的相关法律、法规具体规定企业经营者的责任，一方面有利于保证普通员工的人身权利，另一方面也有利于保护企业间的正常竞争。
