SA8000标准社会责任要求关于童工的规定

    社会责任管理体系SA8000认证标准社会责任要求关于童工的规定。
    童工：最恶劣形式的公约（国际劳动组织公约182号）规定：工作年龄15周岁以下为童工。当地法律法规，以最严格的要求为标准，《中华人民共和国劳动法》规定16周岁以下为童工，这就比社会责任管理体系SA8000认证标准的要求高，在中国以16周岁为准。
    儿童是国家的未来和希望，使用童工是非常严重的侵犯人权的行为，世界上绝大多数的国家都立法禁止使用童工。
    组织如果发现本组织有童工在工作，组织应建立、记录、保留救济这些儿童的程序和措施。
    向员工及利益相关方有效传达；标准要求组织不得使用或支持使用童工，必须制定书面的童工救济方针和程序，如果发现童工，必须保留雇佣合约和工资支付凭证，并让有关儿童福利的专家譬如当地政府/非政府组织参与整个补救程序。组织在招工时应查验员工的年龄证明，避免因为员工使用虚假的身份证明而招用童工。一旦发现童工，组织不应当立即辞退童工，以致他们可能陷入更加严重的困境。组织应采取合适的补救措施，立即报告当地社会劳动保障机构、妇联、尽快安排健康检查。若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医疗费用由组织承担。